10月19日，云南大学召开中层干部扩大会议，就新一轮中层干部聘任工作进行动员并安排部署。

校党委书记杨林在会上讲话。他介绍了中央和中共云南省委对干部工作的新规定、新要求，分析了学校干部工作面临的新形势和新任务，并强调了此次中层干部聘任对于学校建设发展的重要意义，要求全校干部切实将认识和思想统一到学校党委的决策和部署上来。

杨林特别强调了本次中层干部换届的指导思想、基本原则和基本目标。他指出，本次干部聘任要根据《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，特别是考察云南重要讲话精神，紧紧围绕全面从严治党的主线，聚焦“三严三实”和“忠诚干净担当”的主题，重点抓住各级领导干部的关键少数，把“守纪律、讲规矩”摆在更为重要的位置，突出抓好领导班子思想政治建设和干部队伍执政能力建设，来打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，并结合学校干部队伍建设的实际，把信念坚定、能够为师生服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的同志，选拔到干部队伍中来。

针对本次干部聘任，杨林提出“十条基本原则”，即要始终坚持党管干部的原则；五湖四海、任人唯贤的原则；德才兼备、以德为先的原则；注重实绩、群众公认的原则；民主、公开、竞争、择优的原则；民主集中的原则；依法办事的原则；优化结构、按需设岗的原则；干部交流、岗位轮岗的原则；干部能上能下的原则。

杨林明确指出，本次干部聘任就是要以换届为契机，用改革发展的思路，根据学校办学定位和发展目标，调整、优化学校机构设置，通过选好、备好新一届处级干部，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍生机和活力，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

云南大学党委高度重视本次中层干部换届工作，先期进行了大量调研，并形成了严谨周密的实施方案。会上，杨林还对聘任工作实施方案做了详细说明。根据杨林介绍，云南大学本次中层干部聘任方案凸显九大特征：一是加强了顶层设计和统筹力度；二是体现了以改革精神推进干部队伍建设的鲜明导向；三是坚持公开透明，做到政策、岗位、职数、程序、条件、对象、过程、结果的公开；四是坚持党管干部的原则；五是工作程序严格；六是把发扬民主贯彻到全过程；七是加大干部交流任职力度；八是坚持注重实绩；九是坚持以人为本。

云南大学本次换届工作时间紧、任务重，政策性强，牵涉面广，工作要求高，为切实开展好此项工作，杨林要求：各单位要高度重视换届工作，严格按照学校的统一部署和要求，积极认真、深入细致地做好传达学习、组织动员、协调配合等相关工作，确保广大教职工充分认识到换届工作的重要意义、了解相关政策和程序、理解和支持学校党委的决定，积极参与干部换届工作；要引导广大教职工从学校发展的大局出发，正确行使自己的权力，以严谨、科学、客观、公正的态度评价干部；要认真严肃换届期间的任职、组织、人事和工作纪律，严格按照干部工作基本原则和程序，严格执行“五个严禁、十七个不准和五个一律”，加大宣传力度，弘扬正气，努力营造风清气正的工作环境；要顾全大局、摆正心态，树立正确的权力观，正确处理好个人意愿和组织需要、个人利益和学校利益之间的关系，以学校改革发展大局为重，把学校的事业发展放在第一位，正确对待个人的进退，自觉接受组织安排。

云南大学校长林文勋主持会议并讲话。他结合我校正在推进的高水平大学建设指出，大学之间的竞争很大程度上是领导干部能力素质的竞争，学校高水平大学建设的关键性因素就是领导干部的能力。为此，林文勋要求各单位负责人要及时组织全体员工认真学习领会会议精神，做到思想统一，自觉贯彻落实好学校的决策部署；各级干部在换届工作中既要做到充分反映个人意愿，又要做到坚守纪律，既要保障干部聘任工作的有序开展，更要保障日常工作的正常运转；考评组全体成员要以高度的责任心投入工作，熟悉工作程序、严守工作纪律，同时各部门主要负责人要及时、主动与工作组保持沟通和联系，组织协调好相关工作，确保本次干部换届工作平稳有序进行。

校党政领导张昌山、李建宇、陆琴雯、张克勤、王建华、杨泽宇、周学斌、刘晓江，全校科级以上领导干部、民主党派云大基层组织负责人、新一轮处级干部聘任工作考评组成员等参加会议。此次中层干部扩大会议的召开，标志着我校新一轮处级干部聘任工作正式启动。

撰稿：李哲  摄影：李哲

（编辑：马竞欧）