8月28日至29日，学校2012—2013学年部门工作目标责任制考核述职会在莲华校区图书馆二楼报告厅召开。全校67个部门依次展示了一学年来部门各项工作目标任务的总体完成情况、部门工作创新及工作亮点，汇报了部门教职工个人年度履职考核情况及各岗位教职工额定绩效标准完成情况。

校党政领导、绩效考核领导小组成员周荣、张英杰、孙书行、张劲松、田军、王华、李莉、牛治亮、程赫明、易健宏出席述职会。

会议由副校级领导、绩效办主任宋焕斌主持。

校党委书记周荣在述职会上作重要讲话，他指出学校正走在发展的快车道上，在这样的关键时刻，我们一定要继续坚持绩效工资改革的方向；要不断完善绩效考核的办法，加强分类指导，使绩效考核评价体系更加科学、合理；要进一步提高认识、正确理解绩效工资的内涵；树正气、讲原则，正确对待不同意见，使绩效工资改革成为调动广大教职工工作积极性的推手。

校长张英杰作会议总结，2012—2013学年全校下达目标任务绩效点总计14624.13个，实际完成19463.65个，超额完成33.09%，取得了可喜的成绩，为此她对全校教职工一年来付出的艰辛努力表示感谢。张校长对绩效工资改革的深入实施提出了几点要求：一是继续探索绩效管理办法，进一步完善考核指标体系，科学地对绩效点进行核定，体现出学院、学科间的差异；二是强化校院（处）两级绩效考核，激发内部活力，形成有效的激励与约束机制。相信通过不断的探索时间，一定能找到科学的大学绩效考核机制和相应办法，推动学校的发展。

述职会上，绩效考核领导小组成员在听取部门主要负责人述职的基础上，结合各部门学年日常工作情况，对部门工作目标任务责任书整体完成情况进行了现场考核评分，形成绩效考核领导小组考评分。结合前期部门自评、相关部门的工作任务完成情况评分等，绩效办公室将于9月8日对2012—2013年度部门工作目标任务考核结果形成初步意见。